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公司全面推行管理制度改革工作

文字:[大][中][小] 2013-12-3  浏览次数:2105

    为适应市场需要,兼顾公司发展现状,经公司办公会议多次研究、修改,新的绩效考核制度(草案)于2012年1月3日出台。新草案依据公司相关规章制度,更加明确了各个岗位的行政职能;确定了岗位的工作任务和工作目标。这套科学而有效的绩效考核制度将会使公司的管理和经营水平上一个新台阶!